Sandra Hurtado defensa la salut relacional a la feina i trenca el mite del «jo no vinc a fer amics»

En la darrera edició del programa Els 4 Rius de Girona FM, l'especialista en lideratge Sandra Hurtado ha protagonitzat una reflexió necessària sobre la cultura laboral actual. Durant la seva intervenció, Hurtado ha posat en dubte una de les frases més repetides en l'entorn professional: «jo a la feina no he vingut a fer amics». Segons l'experta, aquesta creença s'utilitza sovint com un mecanisme d'autoprotecció o una resposta davant el cansament emocional, però acaba sent contraproduent per a la salut de qualsevol organització.

El cost invisible de la distància emocional

Hurtado ha argumentat que intentar separar de manera radical la vida personal de la professional genera friccions innecessàries. Lluny de defensar una obligatorietat de l'amistat, la ponent ha subratllat la importància de la salut relacional com a pilar fonamental per aconseguir equips d'alt rendiment. Entre els riscos de mantenir una distància excessiva, ha destacat:

• La pèrdua de talent per manca d'un bon clima laboral.

• L'augment de l'absentisme a causa de la insatisfacció.

• La dificultat per gestionar conflictes de manera honesta i constructiva.

«La feina s'ha de convertir en un espai de confiança. Sense confiança no es pot treballar, perquè necessitem gent que opini, que pensi i que es qüestioni coses per avançar», ha afirmat Hurtado.

L'experta ha conclòs fent una crida tant als treballadors com als líders d'equips. Ha suggerit als empleats que s'aturin a pensar què hi ha realment darrere de la seva reticència a connectar amb els companys, i ha instat els responsables d'equips a fomentar entorns on la vulnerabilitat i l'empatia no es vegin com una debilitat, sinó com una habilitat de vida essencial. Per a Hurtado, treballar les relacions no és una qüestió de personalitat, sinó d'aprenentatge i millora contínua dins l'àmbit laboral.

Escolta l'episodi complet