L’Entrevista Municipal
L’actualitat política de Girona, a través dels seus protagonistes
Subscriu-te
L’Entrevista Municipal amb Raquel Robert, Regidora de Treball
S’obre l’entrevista amb el balanç general del 2025 i es descriu el principal repte: el desajust entre perfils demandats per les empreses i qualificacions disponibles. Es defensa l’escolta activa i l’acompanyament a persones joves i adultes per orientar i requalificar.
Es detalla l’aposta formativa: des de píndoles i cursos curts (competències digitals, currículum digital, aplicacions d’IA) fins a certificats de professionalitat i els plans de transició al treball per a joves de 16 a 24 anys.
Es reforça la visió que la intel·ligència artificial és una oportunitat per automatitzar tasques rutinàries i reubicar valor humà. Es contextualitza dins programacions periòdiques com SMObilitza’t, que permet incorporar formacions noves quan cal.
S’anuncia que l’emprenedoria serà un eix fort el 2026: més personal, itineraris d’inici i consolidació i sessions mensuals de benvinguda per orientar i facilitar la creació de xarxa i sinergies entre emprenedors.
Es presenten resultats: 456 insercions directes, augment de residents de Girona inserits, plans d’ocupació (41 contractacions i 502 sol·licituds) i consolidació dels plans de transició al treball. Es connecta la formació amb necessitats futures com el Campus de Salut i el nou Hospital Trueta, i s’explica la millora del taller sociosanitari.
Es presenta la col·laboració amb Hiperescola via Cefet: simulació d’una empresa per practicar tasques administratives i operatives, però amb materials i referències d’una empresa real per fer l’aprenentatge més aplicable i motivador.
Es descriu el treball amb empreses i gremis: certificació per acollir pràctiques, suport a processos de selecció i a empreses que s’instal·len a Girona. Es destaca la primera edició dels Premis Creant Futur i la Setmana de l’ocupació i l’emprenedoria amb activitats sobre IA i coordinació d’agents orientadors.
Balanç positiu de l’aplicació, amb molts usuaris. Es comenta el repte del tractament de dades i la previsió de presentar resultats i anàlisi amb xifres més completes en una roda de premsa a inicis d’any.
Es concreten prioritats: més presència als barris (especialment Pontmajor), condicionar i certificar espais per ampliar certificats (incloent la possibilitat de formació vinculada a ascensoristes) i mantenir la presència als centres educatius, amb arribada a més de 1.900 alumnes.
Entrevista a Girona FM sobre el balanç 2025 i els reptes 2026 del SMO (Servei Municipal d’Ocupació) de l’Ajuntament de Girona. S’hi destaca el desajust entre el que necessiten les empreses i les competències disponibles, i la resposta del servei basada en orientació, formació i connexió amb el teixit empresarial. Es detallen accions formatives que van de píndoles digitals i aplicacions de intel·ligència artificial fins a certificats de professionalitat i plans de transició al treball per a joves (5 plans, unes 80 places, amb 80% d’assoliment d’accés a grau mitjà). En xifres, es comuniquen 456 insercions directes i l’impuls dels plans d’ocupació (41 contractacions, 502 sol·licituds). També es vincula la planificació a projectes futurs com el Campus de Salut i el nou Hospital Trueta. Com a novetat, es presenta una simulació d’empresa (programa Cefet) amb entorn i referències reals. De cara al 2026, l’eix principal serà l’emprenedoria (més personal, línies d’inici i consolidació, sessions mensuals i xarxa), a més de més presència als barris (Pontmajor), nous espais formatius i reforç de la feina als centres educatius.