El PSC de Girona demana la dimissió de la regidora Planas per la "mala gestió" en recursos humans
Els socialistes denuncien que 42 sentències judicials reconeixen hores treballades de més per part de personal municipal i el cost total podria arribar a superar el milió d’euros
El grup municipal del PSC–Girona pel Canvi adverteix que la gestió dels recursos humans a l’Ajuntament de Girona ha comportat un increment significatiu de la despesa municipal a causa de resolucions judicials desfavorables al consistori. Segons ha avançat el Diari de Girona, l’Ajuntament ha d’afrontar el pagament de més de 300.000 euros després de 42 sentències favorables a treballadors municipals.
Aquestes resolucions reconeixen que els empleats afectats realitzaven més hores de les establertes en la Valoració de Llocs de Treball (VLT). Les sentències provenen de quatre jutges de tres jutjats diferents i fan referència a hores treballades entre el maig de 2019 i el desembre de 2022, període en què s’aplica la VLT aprovada durant el mandat de l’alcaldessa Marta Madrenas, amb M. Àngels Planas com a responsable de Recursos Humans.
El PSC assenyala que l’impacte econòmic encara pot augmentar. Segons dades de la secció sindical de CCOO, hi ha entre 80 i 100 treballadors més en una situació similar, alguns dels quals ja inicien processos judicials. En cas que aquestes demandes també es resolguin a favor dels treballadors, el cost total pot superar el milió d’euros.
La portaveu del grup municipal socialista, Bea Esporrín, afirma que la situació és “greu” i assegura que les sentències evidencien una manca de resolució administrativa del conflicte. Segons Esporrín, el fet que els treballadors hagin de recórrer als tribunals sense processos de mediació prèvia contribueix a incrementar el cost econòmic per a la ciutat.
El PSC recorda que ja el juliol de 2025 alerta públicament del risc que aquesta problemàtica derivi en una despesa elevada per a les arques municipals, i lamenta que el govern municipal mantingui, segons el seu criteri, una estratègia basada en la judicialització del conflicte en lloc d’explorar vies de diàleg amb la plantilla.
Els socialistes també situen aquest cas en el context d’altres litigis derivats de la Valoració de Llocs de Treball aprovada el 2019. Aquest procés genera, segons recorden, anys de conflictivitat laboral i un impacte econòmic proper als sis milions d’euros, que l’Ajuntament assumeix després de diverses resolucions judicials favorables als treballadors, amb el suport d’un fons estatal.
En aquest context, el PSC–Girona pel Canvi reclama responsabilitats polítiques per les decisions adoptades en aquell moment, inclosa la dimissió de l’aleshores responsable de Recursos Humans. Alhora, el grup municipal demana explicacions a l’actual alcalde, Lluc Salellas, per mantenir, segons el PSC, la mateixa línia de gestió del conflicte laboral.
Finalment, el grup socialista insta el govern municipal a abandonar la via judicial en els conflictes laborals, a assumir els errors comesos i a treballar per restablir un clima de confiança amb el personal municipal, amb l’objectiu de garantir una administració més eficient i orientada al servei públic.
